– Já são mais de 100 os Recursos Humanos dos Municípios do Alto Tâmega e da CIMAT que receberam formação no âmbito da Modernização Administrativa

A Comunidade Intermunicipal do Alto Tâmega (CIMAT), por via do projeto SATDAP – Formação Profissional para a Administração Pública (NORTE-09-5762-FSE-000019), já proporcionou, até ao momento, formação a mais de 100 recursos humanos dos municípios do Alto Tâmega e da CIMAT.

O Programa está orientado para o reforço de competências profissionais tendentes à Modernização Administrativa e possui um conjunto de 10 cursos/formações, dos quais 5 contemplam duas edições. Destes 10 cursos, 3 seguem a modalidade de formação-ação e os restantes 7 são cursos de formação (onde se incluem 2 Pós-Graduações).

Cada curso/formação suporta em média 16 formandos, sendo que até ao momento se encontram 7 cursos/formações concluídos, nomeadamente: Pós-graduação em Transformação Digital (1ª edição), Pós-graduação em Sistemas de Normalização Contabilística para a Administração Pública – SNC-AP (1ª edição), Atendimento ao Público e Qualidade do Serviço (1ª edição), Gestão do Tempo e Organização do Trabalho (1ª edição), AutoCAD Avançado, Contratação Pública (1ª edição) e Análise e Tratamento de Dados.

Para além destes cursos já concluídos e que permitiram capacitar mais de 100 recursos humanos, estão ainda a decorrer mais 3 cursos/formações, com um total de 51 formandos, a saber: Pós-graduação em Transformação Digital (2ª edição), Pós-graduação em Sistemas de Normalização Contabilística para a Administração Pública – SNC-AP (2ª edição) e Gestão do Tempo e Organização do Trabalho (2ª edição).

Estas formações têm por objetivo reforçar as competências gerais e específicas dos recursos humanos das entidades da Administração Local no Alto Tâmega (CIMAT e Câmaras Municipais: Boticas, Chaves, Montalegre, Ribeira de Pena, Valpaços e Vila Pouca de Aguiar) e a melhoria da eficácia e eficiência dos serviços prestados à população.

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